Autamme johtajia, työyhteisöjä ja organisaatioita vahvistamaan suuntaa, toimijuutta ja vastuullista vaikuttavuutta logofilosofisen ajattelun avulla. 

Autamme tunnistamaan tarkoituksen, vastaamaan vastuullisesti ja rakentamaan merkitystä. Tarkoitus ei ole vain ihmisen sisältä löytyvä asia, vaan myös elämän, työn ja tilanteen ihmiselle esittämä kysymys. Kirkas Tarkoitus -> vahvempi aikaansaavuus!

TARKOITUSLÄHTÖINEN JOHTAJUUS™

Kenelle

• Johtajille, esihenkilöille, johtoryhmille, HR-ammattilaisille sekä johtamisen kehittämisohjelmiin.

Mihin tilanteeseen

• organisaation suunta tai yhteinen tarkoitus on epäselvä
• strategia ei muutu ihmisten toiminnaksi
• johtamiseen halutaan yhdistää inhimillisyys ja tuloksellisuus

Mitä syntyy

• selkeämpi käsitys oman johtajuuden tarkoituksesta
• yhteinen ihmiskuva ja johtamisen periaatteet
• vahvempi kyky yhdistää tarkoitus, ihmiset ja tulokset
• käytännöllisiä toimintamalleja arjen johtamistilanteisiin
• henkilökohtainen tai yhteinen tarkoituslähtöisen johtamisen suunnitelma.

TARKOITUSKYVYKÄS TYÖYHTEISÖ™

Kenelle

• Tiimeille, työyhteisöille, johtoryhmille sekä kokonaisille organisaatioille. 

Mihin tilanteeseen

• motivaatio, toimijuus tai tulevaisuususko on heikentynyt
• muutos edellyttää ihmisiltä enemmän vastuuta ja uudistumiskykyä
• työyhteisöön halutaan yhdistää inhimillisyys ja tuloksellisuus
• työyhteisö tarvitsee yhteistä kieltä arvoille, vastuulle ja yhteistyölle

Mitä syntyy

• yhteinen ymmärrys työn tarkoituksesta
• selkeämpi yhteys strategian ja arjen välille
• vahvempi kuulumisen ja osallisuuden kokemus
• sovitut yhteistyön ja vastuullisen toiminnan periaatteet
• konkreettiset kokeilut ja seuraavat askeleet
• työyhteisön tarkoituskartta tai tarkoituslupaus.

TARKOITUS TYÖSSÄ JA ELÄMÄSSÄ™

Kenelle

• Yksilöille, asiantuntijoille, johtajille, yrittäjille ja ammatillista suuntaansa pohtiville 

Mihin tilanteeseen

• työ koetaan pirstaleiseksi tai irralliseksi kokonaisuudesta
• motivaatio, toimijuus tai tulevaisuususko on heikentynyt
• muutos edellyttää yksilöltä enemmän vastuuta ja uudistumiskykyä
• yksilö pohtii työnsä, uransa tai elämänsä seuraavaa suuntaa.

Mitä syntyy

• selkeämpi kuva omasta tilanteesta ja suunnasta
• omien arvojen ja vastuiden jäsentyminen
• uusia näkökulmia työhön ja elämäntilanteeseen
• vahvistunut toimijuus
• konkreettinen suunnitelma seuraavista valinnoista.

Valmennus on coachingia ja filosofista keskustelunohjausta. Se ei ole psykoterapiaa, terveydenhoitoa eikä korvaa mielenterveyden ammattilaisen antamaa hoitoa.

Kumppanisi

Johtamisvalmentaja, työyhteisökonsultti ja logofilosofisen ajattelun kehittäjä

Autan johtajia, työyhteisöjä ja organisaatioita vahvistamaan tarkoitusta, toimijuutta ja kestävää uudistumiskykyä.

Yhdistän työssäni käytännön johtamis- ja organisaatiokehittämisen, valmennuksellisen työotteen sekä logofilosofisen ihmis- ja tarkoituskäsityksen. Tavoitteeni on tehdä näkyväksi, miten tarkoitus voi muuttua juhlapuheesta ihmisten valinnoiksi, yhteistyöksi ja organisaation arjessa näkyväksi voimaksi.

Olen Tarkoituksen voiman perustaja ja kehittäjä. Työskentelen lisäksi Eezy Flow'ssa johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen konsulttina sekä itsenäisenä tutkijana ja kirjoittajana.